服務項目 |
勞務派遣,臨時工派遣,勞務外包,臨時工外包 |
面向地區 |
為項目的開展提供技術支持，同時專委會成立工作小組負責項目的組織協調工作，為項目的開展提供組織保障。標準起草工作組成立后，召開研討會，聽取各方意見，制定工作計劃。依據部規財司對勞務派遣標準制定工作的無死角部署安排，標準起草組于2011年8月18日在遼寧綏中市召開了由人力資源社會保障部相關司局的負責、地方勞動保障部門代表、起草組成員、國內有關研究機構和高校的學者、行家及國內勞務派遣機構、用工企業代表近70加的研討會。參會代表就勞務派遣標準編制的一般原則和框架開展了充分的研究和討論，會議確定了標準名稱和范圍，確立了標準制定的主要工作具體內容、工作安排及計劃進度、工作分工、調研計劃及經費預算。標準起草工作組廣泛收集與勞務派遣標準相關的資料。
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履行服務承諾，誠實守信；——依照勞動合同、勞務派遣協議約定的時效辦理相關業務；——向被派遣勞動者、用工單位提供真實穩當的信息；——對被派遣勞動者、用工單位的個人和單位信息、保密。4.1勞務派遣機構應制定勞務派遣服務提供規范，規定服務事項、服務產品、服務流程等方面的具體事項、方法和手段。4.2勞務派遣機構應為服務活動提供配套的服務設施、服務環境等，許可證、營業執照、服務細節、工作流程、管理制度、收費標準、信譽承諾等文件應置于辦公場所的顯著。4.3勞務派遣機構應遵照與被派遣勞動者的勞動合同，與用工單位的勞務派遣協議完成勞務派遣服務提供，包含但不限于派遣時限、服務過程、意見反饋和處理等。4.4勞務派遣機構應制定和闡述勞務派遣服務提供的流程、職責、預防性措施。
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換發新生產的《勞務派遣經營許可證》，或在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明。5.2勞務派遣機構新招用被派遣勞動者或與被派遣勞動者續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內在用工單位所在地的業務主管部門實施勞動用工備案。5.3勞務派遣機構與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后7日內實施勞動用工備案。5.4勞務派遣機構注銷后，應在7日內辦理注銷手續。5.5勞務派遣機構應在一年個月內向許可機關提交年度勞務派遣經營情況的年度報告。5.6勞務派遣機構應制定系統、合理、規范和完善的管理制度體系。包含人力資源管理制度、財務管理制度、服務質量管理制度、風險防控制度、保密制度、收費管理制度等。
