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培訓管理體系認證，企業(yè)目標。分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略，所希望達到的目標。考慮與此相關(guān)的管理思路、管理觀念和工作的轉(zhuǎn)移，組織流程的改造及涉及新的技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù)，并與此確定培訓課程。
從科技發(fā)展角度分析。如今科學技術(shù)、管理知識發(fā)展日新月異。當一項工作內(nèi)容發(fā)生重大時，由此帶來的新技術(shù)、新的管理理念來確定培訓課程。
培訓體系建立之后，培訓對象的確定，可以遵循以下思路。
高層管理者。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營策略確定企業(yè)的人員要求，并由人力資源部分析并確定相應的人員培訓。
中層管理者。根據(jù)企業(yè)為他們制定的發(fā)展計劃和績效考評的結(jié)果，由高層管理者和人力資源部分析和確定他們的下一步發(fā)展需求。
基層管理者和普通員工。由中層管理者根據(jù)員工的績效考評來分析確定他們的培訓需求。
員工可以自己提出培訓需求，得到上主管及人力資源部認可。
忽視了與人力管理職能的關(guān)系
“培訓管理體系是把原本相對立的培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估融入到企業(yè)管理體系中，尤其要和晉升體系、薪酬體系相配合。”什么是企業(yè)管理體系？培訓管理體系（或稱為培訓體系）簡單地看做是企業(yè)管理體系的一部分，這類做法是否有效？人力資源管理其它職能模塊與培訓管理模塊的關(guān)系是？
個人認為，培訓體系的概念應該基于人力資源管理系統(tǒng)提出，與招聘、考核等功能模塊對應，培訓體系即應該是實現(xiàn)人力資源策略的一個子系統(tǒng)而已。廣東昊霖企業(yè)管理有限公司
產(chǎn)品名稱：培訓管理體系認證
忽視過程管理
有人認為“培訓體系由組織體系、課程體系、講師體系、支撐體系組成。”這類看法明顯的不足是沒有明確培訓項目管理。
總之，關(guān)于培訓體系的定義很難統(tǒng)一，其模型也就千奇百怪。加上某些培訓管理工作者本身就缺乏培訓，尤其是管理概念不清晰，這樣提出的培訓體系模型就是千瘡百孔了，這樣的所謂培訓體系實在害人不淺，培訓管理工作績效也可想而知了。所以應該加強培訓管理者的培訓，尤其是管理培訓.
1、 對企業(yè)進行培訓，企業(yè)完成內(nèi)審及管理評審，準備所有的文件及表單，材料。
培訓內(nèi)容包括標準知識，內(nèi)審員知識，通過與檢查表對應進行詳細的材料準備。
2、 培訓及內(nèi)審結(jié)束后，通知認證公司安排審核。
北京天助圓夢信息科技有限公司，成立于2004年，從事認證二十多年，認證項目如下：產(chǎn)品認證：中國、歐盟、日本產(chǎn)品、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范（GAP）、GLOBALG.A.P認證、富硒產(chǎn)品、無抗產(chǎn)品、低GI（血糖生成指數(shù)）產(chǎn)品、有機餐飲經(jīng)營評價、降解塑料及其制品。
管理體系認證：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、國軍標質(zhì)量管理體系認證、能源、食品安全、危害分析與關(guān)鍵控制點（HACCP）體系、乳制品GMP、信息安全服務、云服務信息安全管理體系、“同線同標同質(zhì)”預包裝食品認證、石油天然氣工業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系、工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系、電子和元器件產(chǎn)品有害物質(zhì)管理體系、食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系、反賄賂管理體系、績效評價、企業(yè)社會責任管理體系、企業(yè)安全生產(chǎn)標準化、供應鏈安全管理體系、企業(yè)誠信管理體系、國際鐵路行業(yè)管理體系、業(yè)務連續(xù)性管理體系。
服務認證：服務認證（售后、環(huán)境保護/裝修/家裝等）和自愿性產(chǎn)品認證（有機餐廳、富硒產(chǎn)品、食品接觸產(chǎn)品安全、無抗產(chǎn)品、以竹代塑、“蒙”字標、低GI產(chǎn)品、室內(nèi)環(huán)保裝飾裝修材料/產(chǎn)品等）的機構(gòu)，無形資產(chǎn)和土地服務、建筑工程和建筑物服務、批發(fā)業(yè)和零售業(yè)服務、在收費或合同基礎(chǔ)上的生產(chǎn)服務（商業(yè)企業(yè)品牌服務、售后服務完善度評價）、保養(yǎng)和修理服務。
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