人力資源服務(wù)許可證注銷是指原有的人力資源服務(wù)許可證未到或已到批準期限，持證公司因業(yè)務(wù)因素不在需要使用該證書，就需要向主管部門人力資源和社會保障局提交注銷申請。

本規(guī)定所稱職業(yè)中介活動是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)，包括為用人單位推薦勞動者、為勞動者介紹用人單位、組織開展招聘會、開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、開展人才尋訪（獵頭）服務(wù)等經(jīng)營性活動。

人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。人力資源服務(wù)機構(gòu)不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。

人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，應(yīng)當(dāng)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并將相關(guān)審查材料存檔備核。審查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：（一）用人單位招聘簡章；（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件；（三）經(jīng)辦人員的身份證件、用人單位的委托證明。經(jīng)辦人員與用人單位的委托關(guān)系，人力資源服務(wù)機構(gòu)可以依法通過企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等途徑確認。接受用人單位委托招聘外國人的，應(yīng)當(dāng)符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

人力資源服務(wù)機構(gòu)通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等方式處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，遵守法律、法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。人力資源服務(wù)機構(gòu)收集個人信息應(yīng)當(dāng)限于勞動者本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機制,不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為；應(yīng)當(dāng)對個人信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)自服務(wù)完成之日起保存3年以上。