員工拒轉(zhuǎn)社保關(guān)系 單位有權(quán)將其解聘
近日，在公司擔(dān)任人事經(jīng)理的趙雪菲致電小編說(shuō)，其公司規(guī)章制度以及與員工簽訂的勞動(dòng)合同均規(guī)定：“拒不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。”
今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉(zhuǎn)入前單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。可是，祝某一再以各種理由推脫。
時(shí)過(guò)29天后，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將祝某解聘。而祝某借口公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。
趙雪菲想知道祝某的理由是否成立？公司是否需要向她支付賠償金？
針對(duì)趙雪菲反映的問(wèn)題，接受咨詢的姚法官說(shuō)：祝某的理由不能成立，公司無(wú)需向其支付賠償金。其理由如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責(zé)任的前提是“違法”解除或者終止勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付賠償金。
與之對(duì)應(yīng)，公司究竟應(yīng)否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解聘是否合法。在本案中，回答當(dāng)然是肯定的。
一方面，公司可以行使解聘權(quán)。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條也分別指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”
以上規(guī)定表明，按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。公司曾多次要求祝某轉(zhuǎn)入原單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，意味著公司盡到了自己的職責(zé)，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務(wù)，其行為不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，而且使公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，不得不將祝某解聘，且該解聘行為有充分的法律依據(jù)。
另一方面，公司的解聘理由正當(dāng)。
公司的規(guī)章制度以及與祝某的勞動(dòng)合同中，都已經(jīng)明確規(guī)定“拒不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。鑒于該規(guī)定并沒(méi)有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，自然對(duì)全體員工具有約束力，祝某也不能例外。
祝某在公司催促之下一而再再而三地拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，無(wú)疑違反了相關(guān)制度規(guī)定和合同約定。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
廣州代繳社保有啥好處
（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；
（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。
（五）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
（六）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，托管、掛靠在廣州駿伯才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；
廣州社保代繳服務(wù)內(nèi)容
1、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)參保信息的變更；
2、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊(cè)；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過(guò)電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

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