下周四就是大年三十了！由于原因，及相關部門都在呼吁打工人們就地過年，但善世發現，也有挺多公司提前放假或居家辦公，不少打工人已經在家里坐等春節的到來。

與此同時，到底春節放假期間要不要工作？是不是有提供勞動的義務？這些問題也在困擾著打工人。

據善世了解，有人正是因為拒絕了公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經勞動仲裁，勞動者獲賠19.4萬元，公司不服，又將勞動者告上了法庭。但是近判決結果出爐，令人感到大快人心。

已在公司工作4年的當事人小張，在2019年春節前被公司通知攜帶電腦回家過年，小張拒絕要求后直接被公司開除。

公司稱，小張春節休假27天，這期間“失聯”拒絕跟公司聯系。

小張則解釋稱，27天為正常假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個周末，自己沒有工作義務。

除此之外，公司又列舉了種種小張的“不合規操作”，均得到小張反駁。

上海浦東法院經審理后認為，小張春節假期時處于休假狀態，不具提供勞動的義務，拒絕攜帶電腦的行為，不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。27天的休假也是出于正當手續與流程，并非公司所謂的“失聯”。

終法院認定，公司解除勞動合同的行為違法，駁回原告的訴訟請求。

對于這樣的結果，很多網友看后紛紛表示，結果真是大快人心。

其實，善世認為，放假期間公司有工作安排，這是一件很普遍的現象。但因此引發勞動糾紛，大的原因可能是公司無視勞動者的利益，妄想員工無償加班工作。

雖然員工認為放假期間公司不應該安排工作，但同時員工也是可以理解，如果公司有突發情況需要員工工作的，也會愿意出一份力。但是，如果這樣的工作是建立在無償加班工作的基礎上，那員工會抵觸也是再正常不過了。

這種情況下，員工自然不愿默默承受，法律也是不允許，所以公司想讓員工在春節放假期間工作，善世建議，一定要出相關說明，提前與員工溝通好工作事項，做好員工的心理疏導，能安排休假的休假，不能安排休假的就依法支付加班工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即使是去年期間，公司安排員工在家辦公，也是需要依法支付工資的，我們來回顧下去年辦公廳發布的《關于延長2020年春節假期的通知》，通知中要求，將2020年春節假期延長至2月2日。春節長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排職工工作但不能安排補充假期的，應當支付不少于職工本人日工資或者小時工資的200%。

后，善世提醒下各個企業，雖然提倡員工就地過年，但是如果期間企業安排員工加班或者工作的，一樣需要按照《中華人民共和國勞動法》規定給員工支付加班費或工資。

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