企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)靈活經(jīng)營平臺建立項目合作關(guān)系，發(fā)布需求方的經(jīng)營項目，與入駐平臺的自雇者進行即時對接，通過訂單方式接收任務(wù)、完成任務(wù)。
企業(yè)：靈活經(jīng)營平臺為客戶提供需求調(diào)研、現(xiàn)狀診斷與適用性評估，進行方案設(shè)計，對組織體系、用工模式、交易流程、結(jié)算支付進行必要改造和調(diào)整，終與直接/間接項目發(fā)包機構(gòu)企業(yè)/平臺建立合作關(guān)系，簽訂業(yè)務(wù)承攬協(xié)議，由靈活經(jīng)營平臺進行轉(zhuǎn)包、分包完成項目。
自雇者：引導(dǎo)在靈活經(jīng)營平臺注冊，辦理網(wǎng)簽手續(xù)，自主/由靈活經(jīng)營平臺邀請承接任務(wù)，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實名注冊手機信息，對項目任務(wù)即時結(jié)算/提現(xiàn)服務(wù)費，并在自有稅務(wù)代征點開具發(fā)票，代扣代繳個人所得稅。

靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

在新經(jīng)濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。

東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。

一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進行按需的調(diào)配，就是儲備的價值。
現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的值就會進一步體現(xiàn)。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。
靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結(jié)算給平臺，平臺再打給個人。
平臺會給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經(jīng)營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。
其實有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。