關(guān)鍵詞 |
勞務(wù)派遣,濟(jì)南勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣好處,勞務(wù)派遣內(nèi)容 |
面向地區(qū) |
公司對外服務(wù)范圍：
1、人才或勞務(wù)派遣
2、勞務(wù)外包
3、人事勞動事務(wù)代理
4、職業(yè)培訓(xùn)
5、獵頭服務(wù)
6、企業(yè)管理咨詢
7、教育咨詢
8、靈活用工服務(wù)
9、薪酬外包服務(wù)
10、購買服務(wù)
公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓(xùn)
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。
人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化
薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進(jìn)個人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露
招聘外包
?1、提高招聘質(zhì)量
?2、縮短填補(bǔ)職位空缺的時間
?3、改善整個行政流程
?4、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本
現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險，外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。
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