近幾年，隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關系正在被解構，靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。東營邦芒推出“靈活用工”服務，為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業(yè)降本增效。
事實上，靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經濟平臺如雨后春筍般出現，也促進了靈活用工市場的蓬勃發(fā)展。根據國家信息中心發(fā)布的數據顯示，2019年共享經濟市場交易規(guī)模達32828億元，而中國勞動人口中，大約每12個勞動力就有一個人是共享經濟模式下的“個體戶”，且靈活用工人數還在逐年增加。

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業(yè)務真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務合規(guī)等服務。

靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結束。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。