人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中將一些項(xiàng)目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給的第三方的人力資源公司來(lái)打理或者經(jīng)營(yíng)，以此來(lái)達(dá)到節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和能力，增加企業(yè)利潤(rùn)的目的。
如果具體區(qū)分下來(lái)，勞務(wù)外包又可以分為具體的
1、項(xiàng)目外包
2、生產(chǎn)線外包
3、倉(cāng)儲(chǔ)外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術(shù)外包
7、物流外包等等。

如果從企業(yè)的角度出發(fā)，外包不僅可以
1、實(shí)現(xiàn)眾所周知的成本節(jié)約，效率提高，利潤(rùn)翻倍的目的。
2、外包還可以將人員的勞動(dòng)關(guān)系外包出去，這樣一來(lái)就可以避免勞動(dòng)糾紛以及工傷、社保甚至部分水霧上面的問(wèn)題。
3、在另外一方面又可以給企業(yè)進(jìn)行開(kāi)源節(jié)流。

業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來(lái)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。

這是虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)采取的主要形式。要確定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有核心優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)上，然后將剩余的其他企業(yè)活動(dòng)外包給好的公司。虛擬企業(yè)中的每一團(tuán)隊(duì)，都位于自己價(jià)值鏈的"戰(zhàn)略環(huán)節(jié)"，追求自己核心功能的實(shí)現(xiàn)，而把自己的非核心功能虛擬出去。