計師怎么挑選公司?求職的時候，不光公司在挑你，你也在挑公司，這是雙向的。那要根據哪些方面來挑選公司呢?常規的例如：看薪水、看福利、看發展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的，咱就不說了，只談設計師需要關注的幾個方面。
一、 看文化
說到文化，感覺有點兒玄啊，說得直白一點兒：看設計在這家公司的分量有多大。設計在一家公司里的分量，不是老板說重視就能做起來，老板說不重視就被嫌棄的。它并不以老板的個人喜好來決定，而是由這家公司的文化、基因和業務決定的。設計在這家公司的分量有多大?以BAT三家公司為例：
1、百度擅長技術，是工程師文化。工程師會重視設計嗎?通常不會，只要別太丑，或者他自己覺得不丑就行了。
2、阿里擅長電商，是運營+營銷文化。運營和營銷會重視設計嗎?會，因為好設計能提升購物體驗。但是，終的效果并不由阿里的設計師控制，因為還有成千上萬的店鋪裝修設計師、商品的攝影師、修圖師、視覺設計師的共同參與。
3、騰訊擅長社交和游戲，是產品經理文化。產品經理會重視設計嗎?會，因為好設計能提升用戶體驗。這三家公司的設計師，當然都有牛人，也都有渾水摸魚的。拋開具體個人的能力，僅僅從概率上來說，騰訊出好設計師的概率是大的，阿里次之，而百度出好設計師的概率是低的。
二、 看用戶
當一個產品用戶量還小的時候，反正用的人不多，也許還能讓設計師自由發揮，沒準還能因為其風格特而吸引到一批用戶。但用戶量稍微大一點的產品，都不太可能容忍你的任性。不同產品有不同的目標用戶，而目標用戶的行為喜好，決定了這個產品的設計風格。你負責的產品，它的目標人群是企業用戶還是個人用戶?是年輕人還是老年人?是男性還是女性?是還是草根?……你的用戶畫像是怎樣的?做設計不同于搞藝術，不是你喜歡什么風格，擅長什么風格就做什么風格的。選擇什么設計風格，是經過縝密思考后的結果。以阿里系的幾個產品為例：采用橘紅色的淘寶，要營造便宜很熱鬧的感覺;采用暗紅色的天貓，要營造放心有品質的感覺;
采用藍色的支付寶，要營造可信賴的感覺;
采用黃色的咸魚，要營造年輕有活力的感覺;你嫌棄淘寶的設計怎么那么low，比天貓差遠了。并不是因為淘寶的設計師就比天貓的差，那是因為定位不同，目標用戶不同，你怎么能要求菜市場和大賣場比?你把天貓的設計師調到淘寶去，他也得做得low low的。設計風格之間，不存在誰就一定比誰好，只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長，能否駕馭這個產品的設計風格。
1、領導要有點兒審美素質百度的XX之所以被噴得這么厲害，一個很大的槽點是：他作為用戶體驗總監，自身的審美素質那么差，怎么指導別人工作?百度內網里條評論是這么寫的：這個不需要道歉，水平差，審美低，這是人的屬性，沒有必要為自己的屬性道歉，但是作為UE總監，辭職就可以了。說完反面例子，我們來看看幾個正面的。比如喬布斯，對設計有很好的品味，會提出非常苛刻的要求;我們公司的老板，是個設計愛好者，每天發微博都會配上一張美圖(之前主要是風景，近是清一色的美女 ^_^);我們的產品經理，是個謎一樣的男子，他對我的設計提過非常多很好的建議。你要看領導是否有一定的審美素質。有良好審美的領導會成為你的助力，有糟糕審美的領導會成為你的阻力。領導有一定的審美素質嗎?我們不要求領導會設計，但他得有起碼的審美能力，能分辨什么是好的設計，什么是糟糕的設計。這樣你們今后的溝通才會比較順暢，不會因為領導瞎嗶嗶瞎指揮而郁悶不已。
2、怎么判斷領導有沒有審美素質？在面試的時候，你應該會跟直屬的上司，主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO(CTO)、設計總監(主管/經理)、產品總監(經理)。在他們面試你的同時，你何嘗不是在面試他們呢?從你展示作品時他們的反饋，從他們提的問題，從他們的衣著打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機會，你再翻翻他們的微博，心里就更有譜了。
四、看產品
可能有人會問：我只是去這家公司面試了一次，沒有深入了解，不清楚這家公司文化怎么樣，用戶怎么樣，領導怎么樣，那我該怎么辦呢?在挑選公司的時候，有一個簡單粗暴的方法：看他們的產品。你打開手機，數數騰訊的App有幾個?、肯定跑不掉的。再數數阿里的有幾個?支付寶和淘寶應該有，天貓也許有。再數數百度的……你懂的……
總結
后回顧一下設計師挑選公司的幾個建議：
看文化。看設計在這家公司的分量有多大。
看用戶。目標用戶決定了產品的設計風格，看自己是否適合這種設計風格。
看領導。看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質。
看產品。有好產品的公司才有牛人，與牛人在一起才會成為牛人。
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