靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。

靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

在新經濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更地進行人員管理，節省運營及人力成本。

邦芒人力認為，靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關，“消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去，勞動力供給發生結構性變化，尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下，企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。

近幾年，隨著人口紅利消失、企業用工成本提高、個體就業場景變多，部分傳統雇傭關系正在被解構，靈活用工逐漸受到企業青睞。東營邦芒推出“靈活用工”服務，為企業靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業降本增效。
事實上，靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經濟平臺如雨后春筍般出現，也促進了靈活用工市場的蓬勃發展。根據國家信息中心發布的數據顯示，2019年共享經濟市場交易規模達32828億元，而中國勞動人口中，大約每12個勞動力就有一個人是共享經濟模式下的“個體戶”，且靈活用工人數還在逐年增加。

在酬勞管理方面，東營邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當企業與個人達成合作時，會先保管服務款項，待服務完成、驗收確認后，再將酬勞發放給個人，以保障靈活用工雙方的合法權益。
東營邦芒“靈活用工”服務，優化靈活用工的業務流程和酬勞發放的同時，也幫助企業實現了安心節稅。

一方面，總包平臺承接企業業務，為企業提供合規票據，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面，總包平臺與自由職業者結算酬勞時，代征代繳個稅，解決稅費核算難、征收難的問題。
值得一提的是，東營邦芒SaaS系統嚴格把控稅籌服務全流程風險，保障業務真實合規，并保留海量注冊數據、合同數據、業務數據、支付數據、納稅數據，方便追溯查詢并供稅務局實時監督。

靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。

東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業務：業務外包和勞務外包包括新業態靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務派遣業務等。
公司擁有高素質、化、穩定的服務團隊；
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