我國也不例外，在OHSAS 18001和OHSAS 18002第1版發布之后，隨即等同采用并制定和發布了GB/T 28001—2001《職業健康安全管理體系 規范》和GB/T 28002—2002《職業健康安全管理體系 指南》。隨著OHSAS 18001和OHSAS 18002的修訂和再版，GB/T 28001和GB/T 28002也于2011年進行了修訂和再版。受OHSAS 18000系列標準十多年來所取得成功的鼓舞，2013年ISO順利通過了第二次的標準提案表決，終于啟動了職業健康安全管理體系國際標準制定進程。2018年，ISO成功制定并發布了ISO 45001。至此，ISO三大管理體系國際標準終于圓滿完成制定工作，職業健康安全管理也終于被ISO確定為一個重要的國際標準化技術領域。

緊隨ISO 45001的發布，我國立即等同采用ISO 45001并修訂和替代GB/T 28001和GB/T 28002，于2020年發布了GB/T 45001。

GB/T 45001以危險源辨識和風險評價為核心主線，并將其貫穿于職業健康安全管理體系的始終。它為企業管理其職業健康安全風險和機遇提供一個系統化的技術框架，通過采取有效的預防和保護措施以消除危險源和大限度地降低職業健康安全風險，防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所。

標準實施需注意的問題：雖然近20年來我國職業健康安全管理體系實踐取得了一定成效，但也存在不少問題。究其原因，既有標準本身不夠完善的問題，也有對標準的認識不足、理解不到位和應用僵化等問題；既有所有管理體系實踐中存在的通病，也有職業健康安全領域特定的固有頑疾。

為此，在實施GB/T 45001時，組織需特別注意以下幾個方面：“結構化要素”和“系統化思維”。這是所有管理體系標準所采用的共性技術，也是準確認識和理解管理體系標準的出發點和技術基礎。在我國管理體系實踐中，片面強調“結構化要素”而忽視“系統化思維”的現象卻較為普遍。尤其是職業健康安全管理領域，深受計劃經濟時代中，傳統安全生產管理觀念和習慣的影響，難以接受國際的管理技術和方法，偏好于“運動式”“突擊式”的安全大檢查。

基于風險特性與結合組織實際。在實施GB/T 45001時，組織應考慮到其當前和未來所面臨或可能面臨的，職業健康安全風險的特性和自身實際（包括組織的性質和規模等）。唯如此，組織才能有針對性地建立起符合自身實際需要的職業健康安全管理體系，并確保體系能切實有效地預防，并控制組織的職業健康安全風險。

本標準定位是替代目前受歡迎的OHSAS18001標準，終目標仍然是為了提高現有職業健康和安全績效。ISO45001將更容易與其他ISO管理體系標準例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。

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為改善全球供應鏈的工作安全提供了一套強大而有效的流程。旨在幫助各種規模和行業的組織，新的國際標準有望減少全世界的工作場所傷害和疾病。ISO 45001為機構、行業和其他受影響的利益相關者提供有效、可用的指導，以改善的工作人員安全。通過易于使用的框架，它可以應用于工廠和生產設施，而無論其位于何處。