人事代理制是在市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業自和流動的，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

人事代辦是否可靠？ 如果是通過第三方來進行人事代理，那么肯定還是要注意好代理機構是否可靠。正規的人力資源服務公司都是要有營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣許可證，要選擇壹人事這樣有資質，服務能力不錯的平臺合作，這樣即便是線上進行人事代理也同樣是有的。

公司簡介
東營邦芒外包是主管部門審核批準的正規合法的人力資源勞務派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業人力資源管理等方面業務的從業人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經營理念，堅持“化管理、規范化服務、職業化培訓”的服務宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務橋梁。 關鍵詞：山東東營勞務外包,山東東營勞務派遣,山東東營人事代理,山東東營薪酬外包 東營邦芒服務外包有限公司

公司對外服務范圍：
1、人才或勞務派遣 2、勞務外包 3、人事勞動事務代理 4、職業培訓 5、獵頭服務 6、企業管理咨詢 7、教育咨詢 8、靈活用工服務 9、薪酬外包服務 10、購買服務

目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數千家，雇員數萬人。人力資源服務覆蓋： 1、人員招聘 2、面試 3、測評 4、培訓 5、體檢 6、檔案整理 7、工資 8、社保 9、合同 10、辭職 11、其他跟蹤服務。 我們的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！

招聘外包
?1、提高招聘質量 ?2、縮短填補職位空缺的時間 ?3、改善整個行政流程 ?4、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本
勞務派遣
?1、降低招工費用 ?2、減少人員儲備 ?3、節省人工成本 ?4、降低管理成本

靈活用工
1、幫助企業快速獲取，甄選，雇傭及管理人才
2、減輕人力資源部門管理負擔，使企業更專注于管理核心業務
3、根據企業的靈活用工需求，彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置，滿足因項目，季節性業務需求，生產波峰波谷等用工需求

對企業的好處：
一、人力資源管理效率提升。 現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
二、規避用工風險。 當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾。或者部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。
三、提前防范風險。 現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，外包機構也能給出一定建議。

用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務
2、 人力資源管理的服務更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務
6、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質